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Pari opportunità

IMA garantisce le eguali opportunità, la tutela e la valorizzazione delle risorse umane aziendali e non ammette comportamenti di carattere discriminatorio basati su opinioni politiche e sindacali, religione, razza, nazionalità, età, sesso, orientamento sessuale, stato di salute o altre caratteristiche intime della persona.

Pur operando in un contesto produttivo e industriale che per storia e tradizione è caratterizzato da una presenza molto meno significativa di donne rispetto agli uomini, IMA è attenta alla tematica delle pari opportunità: le donne ricoprono il 17% dell’organico aziendale; il 93% della presenza di personale femminile si riscontra nei lavori impiegatizi, nelle aree dei servizi di staff e in quelle commerciali. In termini di retribuzione vengono applicate le disposizioni previste dai contratti nazionali e dalle normative vigenti nei paesi in cui l’azienda opera.

CAPOD

IMA ha aderito a Rete CapoD, comunità di Aziende sul territorio bolognese che, in stretta collaborazione con le istituzioni pubbliche del territorio, persegue, anche nei settori tradizionalmente più complessi, gli obiettivi strategici di attenzione alle pari opportunità, lotta alle discriminazioni e supporto alle tematiche di welfare e conciliazione. CapoD ha come focus la diffusione delle buone pratiche di responsabilità sociale anche tra le piccole e medie imprese.

IMA inserisce nel proprio organico persone appartenenti alle categorie protette, come previsto dalle legislazioni vigenti: a questo scopo, per esempio in Italia, l’azienda ha sottoscritto con gli enti competenti apposite convenzioni.

CATEGORIE PROTETTE* (al 31 dicembre)

  Numero Dipendenti % sul totale
Totale 2018 99  1,76%
Totale 2019 178 2,89%
Totale 2020 185 3,03%

L’ascolto delle rappresentanze dei lavoratori ha portato inoltre l’azienda ad aderire a progetti sociali per il territorio a favore di soggetti deboli e per creare opportunità di impiego.

*Il dato è rappresentativo del perimetro di Gruppo.

Sviluppo professionalità al femminile

Il percorso formativo “IMA – Interventi di Mainstreaming in Azienda”, attivo dal 2013, è proseguito, con l’obiettivo di dare visibilità all’interno del Gruppo alle pari opportunità e allo sviluppo della professionalità al femminile.
Le tematiche affrontate sono afferenti alla normativa sulle pari opportunità nei suoi molteplici aspetti: dalla cultura di genere nelle organizzazioni alle modalità di conciliazione dei tempi casa lavoro, dalle tecniche di gestione dell’emotività alla leadership.
Partendo dai cenni alla normativa europea e nazionale di riferimento, attraverso gli strumenti di time mana-gement, assertività e comprensione dei diversi contesti, lo scopo del percorso è stato quello di identificare e attuare gli obiettivi e il networking per un positivo sviluppo professionale femminile.
Il percorso formativo ha coinvolto tutte le dipendenti del Gruppo, che hanno potuto affrontare in aula oltre che con attività di project work attività di coaching individuali su tematiche afferenti alla normativa sulle pari opportunità, alla cultura di genere nelle organizzazioni, alle modalità di conciliazione dei tempi casa lavoro, alle tecniche di gestione dell’emotività nonché alla leadership.
In questa edizione del corso sono state formate le dipendenti assunte in seguito alla chiusura dei precedenti percorsi formativi al fine di offrire loro i medesimi strumenti e approcci condivisi con le altre colleghe del Gruppo, per un totale di 159 donne coinvolte.

Certificazione Top Employer

Anche quest’anno le più grandi Società di IMA in Italia hanno ottenuto la certificazione “Top Employer Italia”, riconoscimento assegnato dal Top Employers Institute alle imprese che offrono eccellenti condizioni di lavoro ai propri dipendenti, che identificano e sviluppano i migliori talenti a tutti i livelli dell’organizzazione e che sono costantemente alla ricerca del miglioramento dei propri processi organizzativi.
Per essere certificata, l’azienda viene valutata secondo determinati requisiti di accesso.
La HR Best Practice Survey esamina oltre 600 pratiche e si basa su 10 topic che coprono i temi chiave delle risorse umane, tra cui numerose pratiche rivolte alle persone. Per potersi candidare al Programma di Certificazione, l’Azienda deve possedere una politica HR formalizzata e avanzata. Tramite la Top Employers HR Best Practices Survey, l’ente certificatore analizza le condizioni di lavoro delle aziende sulla base di 10 topic di riferimento: Strategia dei Talenti, Pianificazione della Forza Lavoro, Talent Acquisition, On-Boarding, Apprendimento & Sviluppo, Gestione delle Performance, Sviluppo della Leadership, Gestione delle Carriere e delle Successioni, Retribuzione & Benefit, Cultura. Il processo di selezione viene poi garantito da un revisore esterno che verifica i processi aziendali. Con valutazione positiva, l’Azienda viene ufficialmente certificata e riconosciuta come Top Employer. L’ottenimento della certificazione per il 2020 permette di riconfermare il Gruppo come Employer di eccellenza, capace di attrarre talenti e mantenere alti livelli di produttività e competitività grazie a politiche che puntano sulla qualità del lavoro.