“IMA - Interventi di Mainstreaming in Azienda”, il progetto compie 7 anni.

Riparte nel 2019 il corso “IMA – Interventi di Mainstreaming in Azienda”, percorso formativo attivo dal 2013 con l’obiettivo di dare visibilità all’interno del Gruppo alle pari opportunità e allo sviluppo della professionalità al femminile.

L’IMA Mainstreaming ha visto negli anni affiancare alle attività d’aula importanti progetti paralleli, dalla Consigliera di Parità alla distribuzione del Vademecum dei contenuti dei corsi a tutti i dipendenti dell’azienda, dall’aggiornamento del codice etico all’evoluzioni in senso paritario dei processi di selezione e di reinserimento in azienda, al rientro dalle maternità, sino al recente “Breaking the Ceiling Glass”, che ha visto la promozione e la crescita di 20 donne in ruoli di importante visibilità.

Il percorso formativo ha coinvolto tutte le dipendenti del Gruppo, che hanno potuto affrontare in aula oltre che con attività di project work attività di coaching individuali su tematiche afferenti alla normativa sulle pari opportunità, alla cultura di genere nelle organizzazioni, alle modalità di conciliazione dei tempi casa lavoro, alle tecniche di gestione dell’emotività nonché alla leadership.

In questa edizione del corso saranno formate le circa 200 dipendenti assunte in seguito alla chiusura dei precedenti percorsi formativi al fine di offrire loro i medesimi strumenti e approcci condivisi con le altre colleghe del Gruppo.