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Sei pronto a realizzare le tue ambizioni? Scopri le opportunità di lavoro

Siamo alla costante ricerca di persone che vogliano istintivamente inseguire ed accrescere il loro talento. Vieni a scoprire cosa offriamo e diventa parte del nostro team

Percorsi su misura, prospettive diverse

La propria esperienza ha un futuro

Per i professionisti con una consolidata esperienza nel mondo dell’automazione industriale, il Gruppo IMA offre l’opportunità di sviluppare ulteriormente il proprio percorso ed accrescere le proprie competenze lavorando direttamente su progetti di elevata complessità gestionale.

Progetti strategici, magari a livello internazionale, coinvolgimento in team inter funzionali all’interno della sede centrale che permette di avere una visione d’insieme sull’andamento del gruppo oltre che essere coinvolti sulle scelte strategiche dell’organizzazione.

Una volta maturata l’esperienza in Azienda, il Gruppo IMA continua a coltivare le aspettative dei senior più ambiziosi: si stanno definendo percorsi formativi incentrati  sullo sviluppo di capacità manageriali di alto valore

In IMA, essendo una realtà fortemente multinazionale, c’è la possibilità di svolgere un’esperienza all’estero presso una filiale: le sfide che il processo di internazionalizzazione offre sono molteplici e ogni professionista può contribuire alla crescita del Gruppo.

Il punto di partenza per il potenziale: siamo dalla tua parte

Ai laureati che con impegno, passione ed entusiasmo hanno portato a termine gli studi e ora sono alla ricerca di una posizione di inserimento stimolante in cui andare a sviluppare l’appreso; ecco il nostro I’MA Potential, percorsi individuali di corsi in aula e on the job con l’ambizione di trasmettere e sviluppare il know-how “I.M.A.”, quale elemento distintivo e valore differenziale nello svolgimento dell’attività lavorativa dei singoli.

Le solide fondamenta per il domani

Patti formativi, tirocini per tesi, workshop in azienda: in IMA è importante il trait d’union fra il mondo del lavoro e della formazione professionale, permettendo ai giovani l’apertura di nuove strade e consentendo loro di scegliere la carriera che più si addice alle proprie attitudini ed ambizioni.

Un esempio in tal direzione gli eventi interni denominati #packyourtalent, organizzati grazie alla costante collaborazione con le Università locali ed extraregionali.

Da tempo sosteniamo inoltre gli stage di Alternanza Scuola Lavoro per studenti di istituti tecnici e professionali.

Abbiamo un ruolo di primo piano nell’organizzazione e promozione del corso ITS di Bologna dedicato al Sistema Meccanica ed Automazione Industriale (http://www.its-bologna-meccanica.it/).

Le nostre Aree

Progettazione, Ricerca e Sviluppo

In un mondo caratterizzato dalla concorrenza globale, la produzione di IMA si distingue per l’alto contenuto innovativo e lo standard qualitativo e tecnologico delle macchine che produce. L’obiettivo primario è quello di realizzare prodotti in grado di adattarsi alle specifiche esigenze del cliente, con grande flessibilità in termini di funzionalità.

Produzione

La produzione di macchine e sistemi altamente personalizzati richiede un modello di produzione flessibile che consente di mantenere all’interno dell’azienda le operazioni che richiedono competenze specifiche e di ricorrere, invece, all’approvvigionamento presso fornitori esterni per le operazioni di minore criticità. Il servizio Logistica-Produzione si occupa del coordinamento e del monitoraggio di tutte le fasi del processo di produzione, dall’acquisto delle materie prime fino alla realizzazione del prodotto finito.

Vendite & Marketing

E’ compito delle Vendite e del Marketing fornire i mezzi per l’analisi del mercato e della concorrenza, promuovere lo sviluppo di nuovi prodotti, stabilire i target e le strategie di vendita e fornire i supporti necessari al cliente tramite una rete consolidata di vendita a livello globale.

Staff

Gli enti centrali di staff (Amministrazione, Finanza e Controllo, Risorse Umane, Assicurazione Qualità, Ambiente & Sicurezza, Sistemi Informativi, ecc) fungono da supporto alle varie divisioni produttive del Gruppo.

Sei pronto a realizzare le tue ambizioni?

 

01 – Job search: Visita il nostro portale dedicato alle posizioni aperte per scoprire le nostre offerte di lavoro, divise secondo le 4 aree, Progettazione, Produzione, Vendite e Staff-

Se non trovi cosa realmente ti interessa, puoi inoltrare una candidatura spontanea.

02 – Candidatura online: Nel nostro portale ogni posizione offerta ha un link per candidarsi online. La candidatura rappresenta per te l’opportunità di condividere le informazioni che ti riguardano e di descrivere le tue capacità, i tuoi interessi e le esperienze fatte fino ad oggi. Ti preghiamo di compilare con cura il format online e di includere anche una breve lettera introduttiva, nonché ulteriori riferimenti relativi alla tua area di interesse. Tutti i campi del format contrassegnati con un asterisco sono obbligatori. Puoi includere allegati di dimensione totale fino a 5 MB. Una volta inoltrata la tua candidatura, riceverai una conferma automatica di ricezione

03 – Il colloquio HR: una volta ricevute le candidature, il nostro team di recruiting effettuerà a una selezione preliminare, durante la quale somministrerà est psicoattitudinali.

  • I candidati con capacità e qualifiche in linea con i requisiti della posizione saranno contattati dal team di selezione per un primo contatto telefonico (prescreening). Se la candidatura è in linea con le    richieste, la selezione proseguirà con l’incontro di persona.
  • Lo scopo principale del colloquio HR è la reciproca conoscenza. Ti presenteremo l’azienda, descriveremo ciò che facciamo e parleremo in maggiore dettaglio della posizione per la quale vieni intervistato. A tua volta, tu ci aiuterai a capire il livello di esperienza che apporterai alla posizione, il tuo interesse per la nostra azienda e la passione per il tuo lavoro.

04 – Il colloquio con la Linea e gli HR Manager: una volta identificata la rosa di candidati in linea, si presenta ai responsabili di funzione e si organizza un secondo colloquio insieme alla presenza degli HR Manager.

05 – Feedback: dopo quest’ultimo colloquio, seguendo i tempi pianificati, ti informeremo in merito alla nostra decisione.

Il team di Recruting è solito organizzare Assessment Center davanti alla necessità di inserire più profili simili come requisiti che possano emergere davanti a particolari dinamiche tipiche di un incontro di gruppo.