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IS HR Digital Transformation

bubble_chart IMA S.p.A.
place Ozzano dell'Emilia (Bo)
label Staff

Attività e responsabilità

La risorsa, inserita nel team Digital Trasformation all’interno dell’area IT, supporterà nella gestione di tutti i sistemi HR occupandosi di:

  • Supportare il team HR nella gestione dei dati nei sistemi
  • Progettare, configurare e implementare proattivamente i miglioramenti sul Human Resources Information System in base alle richieste dei clienti interni e alle esigenze aziendali
  • Collaborare con i partner commerciali per implementare nuove funzionalità e moduli in SuccessFactors per migliorarne l’efficienza
  • Ricercare e risolvere i problemi di sistema e raccomandare i miglioramenti di sistema e / o di processo
  • Testare le modifiche alla configurazione del sistema, creazione di report e sviluppo di integrazioni tra HRIS globale e locali
  • Monitorare le interfacce tra HRIS e altri sistemi interni ed esterni
  • Garantire che la gerarchia organizzativa e la struttura siano coerenti con le esigenze del gruppo IMA e collaborare con le parti interessate per garantire che i dati siano allineati in modo appropriato e che scorrano correttamente verso altri sistemi
  • Gestire i controlli interni e i requisiti GDPR per i processi del sistema delle risorse umane
  • Mantenere l’accuratezza e l’integrità dei dati in tutti i sistemi HR eseguendo audit, esaminando errori, identificando le tendenze ricorrenti e intraprendendo azioni correttive per garantire l’integrità dei dati.

Competenze/conoscenze richieste

Ottima conoscenza della lingua inglese.
Livello avanzato nell’utilizzo di Excel.
Per ricoprire correttamente il ruolo, la risorsa dovrà conoscere i processi HR come Recruiting, Onboarding, Compensation, Learning, Payroll Integrations.

Titolo di studio: Laurea in Ingegneria Gestionale/Informatica, Economia.

Sede di lavoro: Ozzano Emilia (BO).